{"id":3244,"date":"2021-03-05T17:48:06","date_gmt":"2021-03-05T16:48:06","guid":{"rendered":"https:\/\/jmponcet.fr\/?p=3244"},"modified":"2021-03-05T19:12:03","modified_gmt":"2021-03-05T18:12:03","slug":"aura-evolution-pme-lancement-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jmponcet.fr\/2021\/03\/05\/aura-evolution-pme-lancement-2021\/","title":{"rendered":"Cession d’entreprise : AURA Evolution PME"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

AE PME : cession, reprise, transition, \u00e9volution, lev\u00e9e de fonds, transmission, c\u00e9dant…<\/p>

Notre Collectif d’experts, constitu\u00e9 durant l’ann\u00e9e 2020, propose d\u00e8s maintenant 5 regards crois\u00e9s pour le Diagnostic 360\u00b0 d’une PMI (ou start’up techno au point d’\u00e9quilibre).<\/strong><\/p>

Se projeter pour mieux \u00e9voluer gr\u00e2ce \u00e0 des recommandations pr\u00e9cises et un plan d’actions. Envisager parfois dans les 18\/24 mois la transmission avec s\u00e9r\u00e9nit\u00e9, \u00e9tant accompagn\u00e9 par des pro, voil\u00e0 l’opportunit\u00e9 ! Car une cession d\u2019entreprise r\u00e9ussie, c\u2019est pour nous une organisation qui franchit le cap du d\u00e9part de son leader (fusse-t-il son fondateur) en p\u00e9rennisant une activit\u00e9 rentable. Cette transition n\u00e9cessite d\u2019\u00eatre bien accompagn\u00e9, tant elle est p\u00e9rilleuse. Les enjeux sont forts, perte de savoir-faire et d\u2019emplois notamment.<\/p>

L\u2019offre “AURA Evolution PME” s’adresse ainsi aux dirigeants voulant progresser significativement aujourd’hui voire aux potentiels c\u00e9dants.<\/strong><\/p>

Le plus ? Ce dernier b\u00e9n\u00e9ficiera d’un coaching personnalis\u00e9 pour “d\u00e9coller” et construire un nouveau projet de vie \u00e9panouissant ! Car c\u00e9der son affaire c\u2019est aussi une transition personnelle d\u00e9licate.<\/p>

Le Dirigeant d\u2019une entreprise qui la transmet \u00e0 un de ses enfants, ou \u00e0 un tiers, est confront\u00e9 \u00e0 une r\u00e9alit\u00e9 int\u00e9rieure souvent difficile, toujours d\u00e9licate. Le monde du business est caract\u00e9ris\u00e9 aujourd\u2019hui par l\u2019incertitude et la complexit\u00e9. Le d\u00e9fi de la succession \u00ab r\u00e9ussie \u00bb est bien g\u00e9n\u00e9ralement de pouvoir g\u00e9rer cette transition au mieux pour que d\u2019une part la transmission se fasse dans les meilleures conditions pour le c\u00e9dant, mais qu\u2019il puisse aussi \u00e9laborer un nouveau projet professionnel et\/ou plus personnel pour la suite. Nous voyons 3 leviers de succ\u00e8s dans de telles circonstances : anticipation, connaissance de soi et accompagnement de qualit\u00e9. Contribuer \u00e0 aider un professionnel \u00e0 atteindre ses objectifs est la d\u00e9finition (sans doute la plus simple) du coaching. (\u2026 sachant que ce type de travail, permettant au client d\u2019effectuer un pas significatif dans son challenge, ne peut \u00eatre effectu\u00e9 sans une demande initiale explicite de coop\u00e9ration de sa part). C\u2019est ainsi l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019un travail sp\u00e9cifique et constructif avec un tiers neutre (mais tr\u00e8s exp\u00e9riment\u00e9 en mati\u00e8re entrepreneuriale) que propose aujourd\u2019hui le Cabinet AdC-Accompagnement du Changement, Membre Fondateur AURA Evolution PME.\u00a0<\/p>

https:\/\/www.linkedin.com\/company\/aura-evolution-pme<\/a><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quand l’envie ou le besoin de c\u00e9der son affaire voire la perspective de la fin de carri\u00e8re arrivent, mieux vaut \u00eatre bien averti pour faire fructifier cette transition,
\nou alors \u00eatre bien accompagn\u00e9 !<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":3245,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-3244","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jmponcet.fr\/nov-apijson\/wp\/v2\/posts\/3244","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jmponcet.fr\/nov-apijson\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jmponcet.fr\/nov-apijson\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jmponcet.fr\/nov-apijson\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jmponcet.fr\/nov-apijson\/wp\/v2\/comments?post=3244"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/jmponcet.fr\/nov-apijson\/wp\/v2\/posts\/3244\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3257,"href":"https:\/\/jmponcet.fr\/nov-apijson\/wp\/v2\/posts\/3244\/revisions\/3257"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jmponcet.fr\/nov-apijson\/wp\/v2\/media\/3245"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jmponcet.fr\/nov-apijson\/wp\/v2\/media?parent=3244"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jmponcet.fr\/nov-apijson\/wp\/v2\/categories?post=3244"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jmponcet.fr\/nov-apijson\/wp\/v2\/tags?post=3244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}