{"id":4538,"date":"2022-09-16T14:27:14","date_gmt":"2022-09-16T12:27:14","guid":{"rendered":"https:\/\/jmponcet.fr\/?post_type=blog&p=4538"},"modified":"2022-11-19T15:56:57","modified_gmt":"2022-11-19T14:56:57","slug":"securiser-son-changement-professionnel","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/jmponcet.fr\/blog\/securiser-son-changement-professionnel\/","title":{"rendered":"S\u00e9curiser son changement professionnel"},"content":{"rendered":"\t\t
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Chronique Terrienne n\u00b0 221 <\/strong>Le constat d’avoir fait le tour du sujet ? Une vraie envie d’autre chose ? S\u00e9curiser son changement professionnel, c’est \u00e9videmment anticiper, c’est travailler \u00e0 \u00eatre ce que nous pouvons devenir ! Avant de d\u00e9missionner, m\u00eame si pour une reconversion ou cr\u00e9ation d’entreprise les droits P\u00f4le Emploi sont d\u00e9sormais accessibles, il convient de d\u00e9montrer la cr\u00e9dibilit\u00e9 de son nouveau projet<\/strong>. Aussi, il faut avant tout pr\u00e9cis\u00e9ment l’\u00e9laborer.<\/p>

La rupture conventionnelle reste un bon cadre de d\u00e9part de l’entreprise, mais n\u00e9cessite une r\u00e9elle \u00e9tape de discussion avec son employeur.<\/p>

Aborder la n\u00e9gociation de rupture, en sachant que tout, potentiellement, peut se n\u00e9gocier, sp\u00e9cialement pour un Cadre senior est un atout !<\/strong> Cela d\u00e9pend bien s\u00fbr de sa “position” vs son employeur : si celle-ci est plut\u00f4t favorable, cad de l’anciennet\u00e9 et l’absence d’un conflit ouvert, \u00eatre force de proposition sera pertinent.<\/p>

Il s’agit d’\u00eatre vigilant sur le “l\u00e9gal”, bien entendu, mais aussi le “conventionnel” de l’indemnit\u00e9 financi\u00e8re de d\u00e9part, et ensuite d\u00e9marre la n\u00e9go. (le “supra.”) qui comporte diff\u00e9rents volets :
– la date de d\u00e9part (qui arrange au mieux les deux parties) ?
– le pr\u00e9avis li\u00e9 \u00e0 votre contrat de travail et CC (effectu\u00e9 ou offert…) ?
– le solde de cong\u00e9s voire les RTT (qui seront r\u00e9gl\u00e9s ou \u00e0 prendre avant la sortie des effectifs) ?
– un budget formation (hors CFP) ou\/et un accompagnement en outplacement*<\/strong>
– l’\u00e9ch\u00e9ance \u00e0 laquelle je rends le PC, le t\u00e9l\u00e9phone voire la voiture de fonction ?
– d’\u00e9ventuelles facilit\u00e9s, type lev\u00e9e de la clause de non-concurrence par exemple ou coup de pouce logistique ?
…<\/p>

* L’outplacement est une garantie de bonne gestion de sa transition<\/a>.<\/strong>
Je conseille vivement de le n\u00e9gocier avec son employeur. Il sera factur\u00e9 directement \u00e0 l’entreprise (donc effet TVA neutre pour elle), cette prestation n’\u00e9tant pas charg\u00e9e fiscalement ni socialement. J’aide mes clients en cela avec ma forte exp\u00e9rience du sujet.<\/p>

Mais bref, travailler en amont (et en totale discr\u00e9tion vs votre employeur) avec un professionnel du pilotage de carri\u00e8re pour changer de cap et \u00e9laborer un projet r\u00e9aliste et r\u00e9alisable avant de quitter son entreprise est id\u00e9al.<\/strong> On conduit alors r\u00e9ellement son projet de changement. Veillons pour cela \u00e0 se faire \u00e9pauler par un coach pro. certifi\u00e9 connaissant les multiples secteurs d’activit\u00e9s existants, leurs diff\u00e9rents m\u00e9tiers mais aussi le tissu local. S’il nous fait en m\u00eame temps b\u00e9n\u00e9ficier d’une r\u00e9elle exp\u00e9rience entrepreneuriale \u00e0 360\u00b0, c’est encore mieux, car nombre de mes clients en sont venus \u00e0 la cr\u00e9ation sans l’avoir imagin\u00e9 au d\u00e9but de notre travail ensemble !<\/p>

Notre enjeu est majeur, prenons garde au tuteur ! JMP<\/strong><\/p>

NB : Garder son CPF pour se former et\/ou se remettre \u00e0 niveau est mon conseil ; le bilan<\/a> et le coaching<\/a> sont des interventions d’un tiers en accompagnement, pas de la formation. Leurs financements ne doivent venir que de l’employeur ou de soi-m\u00eame (nos indemnit\u00e9s et\/ou notre \u00e9pargne). On peut toujours contourner les lois soci\u00e9tales mais la dynamique humaine n’y correspond pas vraiment… Le premier acte concret du changement que nous voulons vraiment : c’est d’obtenir le budget des honoraires de son coach aupr\u00e8s de son employeur ou alors faire le ch\u00e8que soi-m\u00eame.<\/em><\/p>

PS : pour aller plus loin et “inspirer vos projets” : <\/em><\/p>